このページは、株式会社ギブハウスが提供する「適性検査の提供」に関するページです。
<このページでお知らせしたいこと>
ギブハウスは、株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソースの加盟会社として、ダイヤモンド社が開発・制作・販売する「適性検査シリーズ」をはじめ「組織診断・OJT診断」「教育ツール」をご案内・提供しています。
1965年発売のDPI(職場適応性テスト)をはじめ、適性検査の種類、教育ツールの種類ともに次々と開発され、全国の事業所で活用されています。
応募者の意識の変化、価値観の多様化、職場に求められる能力や態度の変化に合わせ、選考や人物評価における視点や基準にも変化が求められます。
貴社で求められる能力や態度などを診断するツールとして、また面接をより深化させるツールとして各種「適性検査」をご案内します。
ここがポイント 適性検査の種類等 自社採点方式 適性検査 おすすめ商品・サービス お問合わせ窓口
<ここがポイント>
[適性検査の選び方]
長く安心して活用できる適性検査を!
[自社採点方式の適性検査の特徴]
テストの実施から採点・診断をすべて社内でOK!
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<適性検査の種類等>
[自社採点方式の適性検査](10部単位でご購入いただけます)
「自社採点方式の適性検査」は、お申込み後、診断ツール(問題冊子、解答用紙、活用マニュアル)をお届けします。
活用マニュアルに記載の「実施方法」「採点方法」「診断方法」等をご確認の上、実施、診断をすることができます。
実施から、採点、診断まですべて自社内でできます。採点時間は、概ね1人約5分です。
「自社採点方式」の適性検査には、「見本セット」をご用意しています。
通常、10部単位でご購入のところ、1事業所1回のみ、見本セットとして、2部のご購入ができます。
これまで使用されていたテストと比較検討する際にご活用ください。
[コンピュータ診断方式の適性検査]
「コンピュータ診断方式の適性検査」は、お申込み後、診断ツール(問題冊子、解答用紙、活用マニュアル、診断予約申込書)をお届けします。
テスト実施後、診断ツールをダイヤモンド・テスト・データセンター宛てにお送りいただきます。問題冊子、解答用紙は、「貸し出し」となっていますので使用・未使用に関わらずご返却いただきます。お送りいただいた解答用紙を採点し、診断結果をご報告します。診断結果は、解答用紙到着後、24時間以内にアップロードします。
診断処理人数に基づいてご請求します。未使用の診断ツールはご請求となりません。但し、返却いただけない場合、破損、開封の場合は、料金が発生いたします。
報告内容はテストによって異なります。また、自己開発シート(受検者へのフィードバックシート)の有無により、料金が異なります。
[Web診断方式の適性検査]
「Web診断方式の適性検査」は、お申込み後、「企業登録完了のお知らせ」メールをご担当者にお送りします。
管理者用URL、ID・PW、利用開始日、有効期限(1年間)等をお知らせします。管理者画面から、管理者情報、受検者情報の登録を行います。
受検者へのテストの実施案内は、メールにて一斉にあるいは個別指定した受検者に送信できます。受検者の受検状況は管理者画面で確認できます。
管理者画面から診断を希望する受検者を指定して頂きます。診断完了後、「診断処理完了メール」を送信します。
診断結果は、診断依頼受付後、24時間以内にアップロードします。受検完了人数に基づきご請求します。ID発行済でも未受検の場合はご請求となりません。
[組織診断 / OJT診断]
「組織診断 / OJT診断」は、どちらも「Web診断方式」となります。
「WPL職場改善診断」は、人事施策立案に有効です。また、「OJT診断」は、OJTトレーナー制度の見直しに有効です。
[教育ツール]
内定者から入社1年~3年目の若手社員の育成に向けて豊富な教材を用意しています。
若手社員の育成と定着は、新入社員として受入れた事業所の社会的責任でもあります。
厳しい環境を乗り越えていく逞しい人材が次々と育つことによってのみ企業の将来が約束されると言えます。
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<自社採点方式 適性検査>
「自社採点方式の適性検査」は、10部単位でご購入いただけます。お申込み後、診断ツール(問題冊子、解答用紙、活用マニュアル)をお届けします。
活用マニュアルに記載の「実施方法」「採点方法」「診断方法」等をご確認の上、実施、診断をすることができます。
実施から、採点、診断まですべて自社内でできます。採点時間は、概ね1人約5分です。

*一部掲載画像が不鮮明で読取りにくいですが、詳しい資料をご請求いただけます。画面下の「お問合わせ窓口」でご請求方法をお知らせしています。
[自社採点方式 適性検査 DPI(職場適応性テスト)]
1965年(昭和40年)に発売され現在も多くの事業所に活用されているベストセラー商品です。
人間の能力には、知的能力、技能・技術的能力のほか、第三の能力としてパーソナリティに結びついた「態度能力」があります。
「態度能力」とは、意欲を持ってものごとに取組んでいく力や対人関係を円滑に処理していく力であり、企業社会で活躍するための重要な能力です。
また、「態度能力」は、本人の経験を通じて後天的に形成されるもので、努力や教育によって伸ばしていくことができます。
DPI(職場適応性テスト)は、本明寛(早稲田大学名誉教授)を中心とした研究チームが提唱した「態度能力理論」に基づいて開発・制作されました。
[自社採点方式 適性検査 DIST(ストレス耐性テスト)]
受験者がストレスを乗り越えていくために必要な次の2つについて診断します。
「ストレス対処資質」(ストレスに対処する資質を持っているか?)
「原因別ストレス耐性」(どのようなストレスに強いか?
[自社採点方式 適性検査 DSI(販売・営業職適性テスト)]
顧客対応力があり、営業・販売活動で十分に実績を上げる力があるかどうかを、行動特徴からチェックし、予測することができます。
[自社採点方式 適性検査 DII(知的能力診断テスト 大卒程度)]
働く現場で必要とされる知的能力(一般知力、遂行力、判断力、指導力、企画力、想像力)の中で、どの知的能力に期待でき、またどの能力特性を欠いているのかを診断することができます。
[自社採点方式 適性検査 DBIT(基礎能力診断テスト 高卒程度)]
作業を効率的に行うために必要な基礎能力を診断します。
小、中学校の国語、算数に近い学力レベルの問題を時間内にどれほど正確に解答できるかを測定し、複雑でない知的作業をいかに効率的に行うことができるかを診断しています。
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<おすすめの商品・サービス>
[自社採点方式 お試しパック]
テストの実施から採点・診断・解説まで!
[診断サポート / 解説サポート]
採用選考に関するあらゆる場面の総合相談窓口!
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<お問合わせ窓口>
[お問合わせ]
お問合わせ先の連絡先(メールやファックス)をご希望の方
>>>>>こちら
[適性検査シリーズ・人材開発関連商品のご注文]
適性検査、組織診断・OJT診断、教育ツールの発注書(test_moshikomisho.pdf)を掲載しています。
発注書をダウンロードの上、必要事項をご記入後、ファックスあるいはメールでご注文ください。
>>>>>こちら
[適性検査シリーズのトライアルお申込み]
今後の社内導入に向けて、適性検査シリーズを無料でお試しいただくことができます。
無料お試し申込書(trial_moshikomisho.pdf)を掲載しています。
尚、無料お試し受検は、1事業所1回、該当する適性検査各1セットに限り、可能となっています。
申込書をダウンロードの上、必要事項をご記入後、ファックスでお申込みください。
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[ストレスチェック制度 [D-WAT]のトライアルお申込み]
今後の社内導入に向けて、ストレスチェック制度 [D-WAT]を無料でお試しいただくことができます。
無料お試し申込書(trial_d-wat.pdf)を掲載しています。
尚、無料お試し受検は、1事業所1回、受検者3名まで可能となっています。
申込書をダウンロードの上、必要事項をご記入後、ファックスでお申込みください。
>>>>>申込書はこちら

尚、ダイヤモンド ストレスチェック制度[D-WAT]が提供するサービス概要については、説明資料をご参照ください。
>>>>>[D-WAT]の説明資料はこちら
[資料のご請求]
適性検査、組織診断・OJT診断、教育ツールの商品一覧を以下に掲載しています。
資料をご希望の場合は、次の事項をご記入の上、メールでご請求ください。
1)ご希望の資料No.
2)事業所の名称
3)事業所の所在地
4)ご担当者の所属、役職、ご氏名
5)ご担当者の連絡先、電話番号、メールアドレス
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資料をご請求される場合は、以下に記載の番号も合わせてお知らせください。(自社採点方式の適性検査は、10部単位でご購入いただけます)
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