このページは、株式会社ギブハウスの「お知らせ情報」のページです。
<お知らせ情報>

「お知らせ情報」を掲載しています。
・検索可能な「お知らせ情報」です。
・各タブメニューに掲載している情報に「追加情報」や「おすすめ情報」がある場合など、掲載します。

新着情報

2015/10/06
◇◆[高校生の求人]生徒と父兄が家庭で相談できるWeb情報を無料掲載!◆◇
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■■ ◇◆[高校生の求人]生徒と父兄が家庭で相談できるWeb情報を無料掲載!◆◇
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 こんにちは。GIBHAUS-ニュースレター編集担当の海藤です。

 今回は、総合求人・求職サイト「伯楽倶楽部」の開設に合わせ実施するキャンペーンのご案内です。
 高校生の求人情報は、Webで発信できないと思い込んでいませんか?

 実は、大学等の求人情報と同様に、高校生の求人情報もWebで発信できるのです!
 高校生本人と父兄が家庭でじっくり相談できるWeb情報を無料掲載できるキャンペーンの紹介です。
 各リンク先(pdf資料を含む)を合わせてご覧ください。


_CONTENTS__________________________________

 ◆01 2016年6月30日まで、高校生向け求人票を無料で掲載できます
 ◆02 高校生向け求人票の無料掲載は、アンケートでお申込みください
 ◆03 伯楽倶楽部は、「会員登録」は常時「無料」です
 ◆04 伯楽倶楽部は、「事業所概要の掲載」は常時「無料」です

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 < ◆01 2016年6月30日まで、高校生向け求人票を無料で掲載できます >
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伯楽倶楽部「高校生 2016年度版」では、2016年6月30日まで、高校生向け求人票を無料で掲載できます。
ハローワークに申請して受理された求人票を元に、伯楽倶楽部の入力フォームに登録することで掲載、公開することができます。

掲載できる求人情報は、文字情報だけでなく、写真入の募集要項の他、先輩の仕事紹介、職場環境紹介、Q&A、職場見学会や選考試験等のイベント告知など、求人票を補足する各種の情報を掲載することができます。
また、求人を依頼する高校情報を登録することで、その学校とWebメールの送受信を行うことができ、採用関係のメールや情報をWeb上で一元管理することができます。

職場見学会の開催通知や追加募集の案内など、従来の文書の郵送に加えて、Webメールで臨機応変に迅速に行うことができます。

高校生向け求人票の無料掲載は、リンク先のpdf資料をご覧ください。

http://www.gibhaus.co.jp/message_01/hakuraku-koukou.pdf

裏面はアンケートになっています。


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 < ◆02 高校生向け求人票の無料掲載は、アンケートでお申込みください >
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高校生向け求人票の無料掲載は、pdf資料裏面のアンケートからお申込みください。
アンケートにご記入の上、メールあるいはファックスでお申込みください。

http://www.gibhaus.co.jp/message_01/hakuraku-koukou.pdf

弊社事務局で確認の上、申込内容の環境設定を行います。
環境設定が完了しましたら、無料で、求人票の掲載、管理画面の各種機能をご利用いただけます。

操作等で疑問な点が生じましたら、お気軽にお問合わせください。


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 < ◆03 伯楽倶楽部は、「会員登録」は常時「無料」です >
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高校生向け求人票の無料掲載をするには、「会員登録」と「事業所概要の掲載」を行う必要があります。
無料の「会員登録」と「事業所概要の掲載」を行うとキャンペーン期間中、求人票の掲載や各種管理機能を無料で利用することができます。

「会員登録」は、キャンペーンの実施期間内、期間外を問わず、常時「無料」です。
年間登録料や年会費等も、ありません。会員登録は、永年無料です。

伯楽倶楽部の「会員登録」は、こちらから行うことができます。

https://www.hakuraku-club.jp/hakuraku/C00310/index?ep=dJ5x7urYgfc%3D%0D%0A

利用規約に「同意」の上、お進みください。


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 < ◆04 伯楽倶楽部は、「事業所概要の掲載」は常時「無料」です >
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「事業所概要の掲載」は、キャンペーンの実施期間内、期間外を問わず、常時「無料」です。
掲載原稿の修正や更新の費用も、ありません。事業所概要の掲載は、永年無料です。

「事業所概要の掲載」は、「会員登録」の上、ID・PWでお客様専用管理画面にアクセスし、原稿を作成、公開申請することができます。
公開後は、いつでも原稿の修正・更新を行うことができます。

「事業所概要」は、次のような画面イメージで掲載することができます。

https://www.hakuraku-club.jp/hakuraku/J06020/index?ep=YZ1w52FAhwk%3D%0D%0A

この機会に、御社の事業所概要を是非、ご掲載ください。


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 < お問合わせ先 >
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株式会社ギブハウス
茨城県笠間市鯉淵6678レジデンスひたち野502号(〒309-1703)
担当者:海藤
TEL:0296-78-2100 FAX:0296-78-2805
URL:http://www.gibhaus.co.jp/
E-mail:support@gibhaus.co.jp


2015/09/15
◇◆[適性検査と教育ツール]2種類のお申込書を掲載しました。◆◇
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■■ ◇◆[適性検査と教育ツール]2種類のお申込書を掲載しました。◆◇
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 今回は、次の2種類のお申込書掲載のご案内です。
 トライアル受検申込書では、導入前に無料でお試しいただくことができます。
 各リンク先(pdf資料)をご覧ください。


_CONTENTS__________________________________

 ◆01 適性検査(Web診断・コンピュータ診断) 「トライアル受検申込書」
 ◆02 適性検査シリーズ・人材開発関連商品 「発注書」

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 < ◆01 適性検査(Web診断・コンピュータ診断) トライアル受検申込書 >
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今後の社内導入に向けて、適性検査シリーズを無料でお試しいただくことができます。
無料お試し申込書を掲載しています。
尚、無料お試し受検は、1事業所1回、該当する適性検査各1セットに限り、可能となっています。
申込書をダウンロードの上、必要事項をご記入後、ファックスあるいはメールでお申込みください。

http://www.gibhaus.co.jp/02_4_tekisei-kensa/trial_moshikomisho.pdf


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 < ◆02 適性検査シリーズ・人材開発関連商品 発注書 >
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適性検査、組織診断・OJT診断、教育ツールの発注書を掲載しています。
発注書をダウンロードの上、必要事項をご記入後、ファックスあるいはメールでご注文ください。。

http://www.gibhaus.co.jp/02_4_tekisei-kensa/test_moshikomisho.pdf


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 < お問合わせ先 >
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株式会社ギブハウス
茨城県笠間市鯉淵6678レジデンスひたち野502号(〒309-1703)
担当者:海藤
TEL:0296-78-2100 FAX:0296-78-2805
URL:http://www.gibhaus.co.jp/
E-mail:support@gibhaus.co.jp

2015/09/14
◇◆[適性検査と内定者フォロー]自社に合ったツールをお使いですか?◆◇
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■■ ◇◆[適性検査と内定者フォロー]自社に合ったツールをお使いですか?◆◇
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 こんにちは。GIBHAUS-ニュースレター編集担当の海藤です。

 今回は、採用活動開始時期の後倒しと選考期間の短縮に伴い、
 採用活動の重要テーマとしてクローズアップされてきた2つのテーマとその対応策に関する内容です。
 御社の採用活動を振返る視点をしてご覧いただきたいと思います。
 各リンク先(pdf資料を含む)を合わせてご覧ください。


_CONTENTS__________________________________

 ◆01 今年の採用活動で重要テーマに浮上した・・・厳選採用と内定辞退の未然防止
 ◆02 2017年度の採用活動は、今年と同じスケジュールで実施と見込まれている
 ◆03 来年度に取組むべきテーマは、動画、適性検査、個別面談、内定者フォロー
 ◆04 「導入前のお試しパッケージ」「お試し用見本セット」を提供します
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 < ◆01 今年の採用活動で重要テーマに浮上した・・・厳選採用と内定辞退の未然防止 >
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「厳選採用と内定辞退の未然防止」は、何も今年に限らず毎年のこと、とお思いの方も多いでしょう。
確かにその通りです。
しかし、今年の採用活動ではこれまでの採用活動と次の点が違っていました。

@説明資料として動画を活用する企業が大幅増加 → 業界と企業を理解した人のみ次のステップに誘導
A応募母集団にWEB適性検査を受検させる企業が大幅増加 → 面接や選考が始まるまでの囲い込み手段
B適性検査の受検者を頻繁に呼び出す企業が大幅増加 → 面接や選考が始まるまでの囲い込み手段
Cインターンシップを導入する企業が大幅増加 → 時間をかけ職場で人物評価をする選考手法

多くの企業の採用活動を注視すると上記の点が特徴的に浮かび上がってきます。

御社では、今年の採用活動をどのように総括しているでしょうか?
そして、次年度はどのような仮定の下に、どのような活動方針で取組まれるご予定でしょうか?

採用選考と内定者フォローについては、リンク先「pdf資料」をご覧ください。
資料名:[適性検査と内定者フォロー] 自社の状況に合ったツールをお使いですか?

http://www.gibhaus.co.jp/message_01/tekisei-freshman.pdf

裏面はアンケートになっています。
アンケートにご回答いただいた方に、もれなくお役立ち資料を差上げます。
その他、お得な情報もありますので、是非、ご回答ください。


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 < ◆02 2017年度の採用活動は、今年と同じスケジュールで実施と見込まれている >
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今年度の採用活動を踏まえ、産業界と文科省・厚労省等では、10月以降に次年度の採用活動方針を表明するとしています。
但し、産業界と行政の話し合いで始まった今年の採用活動。実施から1年で変更されることは考えにくく、今年と同じスケジュールで実施されるとの見方が大半を占めています。

こうした点から見えてくるのは、上記、今年の採用活動の特徴的動向の4項目が、来年度は更に進化(深化)した活動が展開されるのではないか、と言うことです。
このような予想に基づいて、次年度の採用活動を計画していくことが重要になってきます。

しかしながら、業種や企業規模、人事スタッフの人的パワーから言って、実施したくても実施できないこともあります。
大手企業と同等の活動を展開できなくても、厳選採用と内定辞退の未然防止に取組む方法を自社の状況に応じて構築していくことが今年以上に求められそうです。


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 < ◆03 来年度に取組むべきテーマは、動画、適性検査、個別面談、内定者フォロー >
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上記のような状況を踏まえ、来年度の採用活動において是非取組んでいただきたいテーマが、動画、適性検査、個別面談、内定者フォローです。

[動画]・・・経営者、人事担当、先輩紹介など、会社の価値観と仕事内容が分かる内容が応募者に好感を持たれるようです。
[適性検査]・・・足切のツールの位置づけよりも、個別面談における説得材料の位置づけで活用すると納得感が高まるようです。
[個別面談]・・・「オワハラ」は言語道断ですが、応募者は社会人、人生の先輩として、業界や会社のことを熱心に語ってくれる方に好感を持つようです。
[内定者フォロー]・・・内々定者、内定者は、期待と不安でいっぱい。会社から「心温まる期待と励まし」を伝えることが応募者の不安を減少させるようです。

こうした重要テーマにどのように取組んでいくか。
自社の状況に応じて計画を練り上げていくことが求められそうです。


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 < ◆04 「導入前のお試しパッケージ」「お試し用見本セット」を提供します >
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適性検査の導入に当たり、「導入前のお試しパッケージ」や「お試し用見本セット」をご用意しています。
御社の採用活動の状況や選考状況、選考基準などに合わせて、適性検査を活用されてはいかがでしょうか。

適性検査の「導入前のお試しパッケージ」や「お試し用見本セット」については、メールに添付の「pdf資料」に記載しています。
「お試し」を希望される場合は、「pdf資料」裏面のアンケートでその旨、お知らせください。

弊社ホームページに適性検査や教育ツール等について掲載しています。
こちらも、合わせて是非ご覧ください。

http://www.gibhaus.co.jp/02_4_tekisei-kensa.html


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 < お問合わせ先 >
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株式会社ギブハウス
茨城県笠間市鯉淵6678レジデンスひたち野502号(〒309-1703)
担当者:海藤
TEL:0296-78-2100 FAX:0296-78-2805
URL:http://www.gibhaus.co.jp/
E-mail:support@gibhaus.co.jp

2015/09/08
◇◆[求人求職ナビ]180日間 無料掲載 先着順受付 10月1日から◆◇
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■■ ◇◆[求人求職ナビ]180日間 無料掲載 先着順受付 10月1日から◆◇
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 こんにちは。GIBHAUS-ニュースレター編集担当の海藤です。

 今回は、総合求人・求職サイト「伯楽倶楽部」の開設に合わせ実施するキャンペーンのご案内です。
 3年に渡る開発期間と8ヶ月に及ぶ運用試験を経て「伯楽倶楽部」を開設します。
 180日間、無料掲載キャンペーンです。
 各リンク先(pdf資料を含む)を合わせてご覧ください。


_CONTENTS__________________________________

 ◆01 伯楽倶楽部は、「会員登録」は常時「無料」です
 ◆02 伯楽倶楽部は、「事業所概要の掲載」は常時「無料」です
 ◆03 2016年3月31日まで、求人票を無料で掲載できます
 ◆04 掲載したい求人票は、アンケートでお申込みください
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 < ◆01 伯楽倶楽部は、「会員登録」は常時「無料」です >
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「会員登録」は、キャンペーンの実施期間内、期間外を問わず、常時「無料」です。
年間登録料や年会費等も、ありません。会員登録は、永年無料です。

伯楽倶楽部の「会員登録」は、こちらから行うことができます。

https://www.hakuraku-club.jp/hakuraku/C00310/index?ep=dJ5x7urYgfc%3D%0D%0A

利用規約に「同意」の上、お進みください。


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 < ◆02 伯楽倶楽部は、「事業所概要の掲載」は常時「無料」です >
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「事業所概要の掲載」は、キャンペーンの実施期間内、期間外を問わず、常時「無料」です。
掲載原稿の修正や更新の費用も、ありません。事業所概要の掲載は、永年無料です。

「事業所概要の掲載」は、「会員登録」の上、ID・PWでお客様専用管理画面にアクセスし、原稿を作成、公開申請することができます。
公開後は、いつでも原稿の修正・更新を行うことができます。

「事業所概要」は、次のような画面イメージで掲載することができます。

https://www.hakuraku-club.jp/hakuraku/J06020/index?ep=YZ1w52FAhwk%3D%0D%0A

この機会に、御社の事業所概要を是非、ご掲載ください。


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 < ◆03 2016年3月31日までのキャンペーン期間中、求人票を無料で掲載できます >
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キャンペーン期間は、2015年10月1日から2016年3月31日まで、180日間です。

掲載できる求人票・インターンシップ情報は、添付の資料に記載している通りです。
障害者の求人票、中高年の求人票、女性の求人票、高校生の求人票など、任意の求人票を選択して複数の求人票を無料で掲載することができます。

例えば、高校生の2016年度版(2016年3月卒業生向け)、大学等の2016年度版(2016年3月卒業生向け)、女性向け等の求人票を選択することができます。

詳しくは、リンク先のpdf資料をご覧ください。

http://www.gibhaus.co.jp/message_01/hakuraku-campaign.pdf

裏面はアンケートになっています。


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 < ◆04 掲載したい求人票は、アンケートでお申込みください >
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キャンペーンの詳細は、リンク先のpdf資料をご覧ください。

http://www.gibhaus.co.jp/message_01/hakuraku-campaign.pdf

裏面はアンケートになっています。

アンケートには、無料掲載したい求人票に○印をつけ申込ができるようになっています。
アンケートにご記入の上、メールあるいはファックスでお申込みください。

弊社事務局で確認の上、申込内容の環境設定を行います。
環境設定が完了しましたら、180日間、無料で、求人票の掲載、管理画面の各種機能をご利用いただけます。

操作等で疑問な点が生じましたら、お気軽にお問合わせください。


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 < お問合わせ先 >
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株式会社ギブハウス
茨城県笠間市鯉淵6678レジデンスひたち野502号(〒309-1703)
担当者:海藤
TEL:0296-78-2100 FAX:0296-78-2805
URL:http://www.gibhaus.co.jp/
E-mail:support@gibhaus.co.jp

2015/09/02
◇◆[ストレスチェック制度]12月施行 義務化 準備できていますか?◆◇
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■■ ◇◆[ストレスチェック制度]12月施行 義務化 準備できていますか?◆◇
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 今回は、労働衛生法改正に伴い、2015年12月から、
 従業員50名以上の全事業者に対してストレスチェック実施が義務化されたことに関連し、
 次の内容でご案内します。各リンク先「pdf資料」を合わせてご覧ください。


_CONTENTS__________________________________

 ◆01 どのような方針・計画で取組んでいきますか?
 ◆02 ダイヤモンド・ストレスチェックサービス「D−WAT」のご紹介
 ◆03 ストレスチェック制度「無料 義務化対策セミナー」のご案内
 ◆04 「D−WAT」の「無料 トライアル受検」のご案内
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 < ◆01 どのような方針・計画で取組んでいきますか? >
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「早分かり ストレスチェック制度」という書籍がダイヤモンド社から出版されました。
この書籍に書かれている内容を参考にほんの一部ですが、ポイントにまとめてみました。
また、改正労働安全衛生法に対応した「ダイヤモンド・ストレスチェックサービス」である
「D−WAT」について紹介しています。

詳しくは、リンク先「pdf資料」をご覧ください。
資料名:[ストレスチェック制度] 12月施行 義務化 準備できていますか?

http://www.gibhaus.co.jp/message_01/stresscheck.pdf

裏面はアンケートになっています。
アンケートにご回答いただいた方に、もれなくお役立ち資料を差上げます。
その他、特典もありますので是非、ご回答ください。


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 < ◆02 ダイヤモンド・ストレスチェックサービス「D−WAT」のご紹介 >
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弊社では、ダイヤモンド社が開発した各種適性検査を取り扱っています。
「ストレスに強い人材を採用・育成する」をコンセプトに開発された「DIST(ストレス耐性テスト」は、採用や教育・研修の場面で多くの事業所に活用されてきました。
今回新たにリリースされた「D−WAT」は、こうしたノウハウを取入れた内容になっています。

「D−WAT」は、厚生労働省が示す標準57項目の他に、独自に23項目を追加し、更にストレス耐性診断を組み込んでいます。
セルフケアの質の向上による「強い個人の育成」、職場分析の質の向上による「職場環境改善」の視点を浮き彫りできるシステムになっています。
詳しくは、リンク先「pdf資料」をご覧ください。
資料名:ダイヤモンド ストレスチェックサービス[D−WAT]

http://www.gibhaus.co.jp/message_01/d-wat.pdf

尚、「D−WAT」の「無料トライアル受検」を予定しています。
上記、01「pdf資料」裏面のアンケートでその旨、お知らせください。


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 < ◆03 ストレスチェック制度「無料 義務化対策セミナー」のご案内 >
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日時:2015年10月8日(木) 14:30〜17:30
会場:サンケイプラザ(大手町)
対象:企業の人事・教育・労務ご担当者(先着200名)
費用:無料

詳しくは、リンク先「pdf資料」をご確認の上、お申込みください。
資料名:施行間近! 無料 義務化対応セミナー

http://www.gibhaus.co.jp/message_01/seminar-20151008.pdf

尚、講師はダイヤモンド社から分かり易い書籍「早分かり ストレスチェック制度」を出版された、新宿ゲートウェイクリニック院長、吉野 聡氏です。
吉野氏は、イヤモンド・ストレスチェックサービス「D−WAT」の開発にも深く関わられた専門家です。


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 < ◆04 「D−WAT」の「無料 トライアル受検」のご案内 >
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「D−WAT」のリリースを記念し、「無料 トライアル受検」の受付を予定しています。
受検受付件数などの詳細は、これから決定されます。
受検を希望される場合は、上記、01「pdf資料」裏面のアンケートでその旨、お知らせください。


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 < お問合わせ先 >
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株式会社ギブハウス
茨城県笠間市鯉淵6678レジデンスひたち野502号(〒309-1703)
担当者 : 海藤
TEL : 0296-78-2100 FAX : 0296-78-2805
URL : http://www.gibhaus.co.jp/
E-mail : support@gibhaus.co.jp
2015/09/01
◇◆「伯楽倶楽部」の会員登録の方法について◆◇
「伯楽倶楽部」の会員登録の方法については、You Tubeで公開していました。
リンク設定をしましたので、是非ご覧ください。

「会員登録」の基本的な操作方法は、求職者と求人事業所で同じです。是非、ご登録をお願いします。

尚、「会員登録」については、求職者及び求人事業所、どちらも無料となっています。

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